Pengembangan Diri atau Soft Skills Merupakan Tanggung Jawab Setiap Orang Perusahaan saya tidak pernah memberikan training… Saya tidak pernah di-coaching oleh manager saya… Saya tidak dikembangkan oleh perusahaan… Tak dapat dipungkiri, ada saja perusahaan atau leader yang tidak peduli perkembangan karyawannya. Bagi
Produktivitas Kerja Lebih Efisien dengan Prinsip 80-20 Ketika kita ingin mengoptimalkan Produktivitas Kerja yang kita jalankan, kita dapat menggunakan prinsip 80 / 20 atau Prinsip Pareto. Kata Pareto diambil dari nama ekonom Italia, Vilfredo Pareto, yang mengungkapkan 80% tanah di Italia ternyata
Teknik Coaching dapat Membantu Menyelaraskan Head, Heart, & Hand Yang membuat integritas sulit dijalankan oleh setiap orang, termasuk saya, karena sesuatu hal hanya berhenti pada salah satu dimensi: head, heart, atau hand. Head itu pengetahuan, pemahaman, ingatan, daya imajinasi. Heart meliputi emosi,
Kelas-kelas storytelling, sekarang banyak bertebaran. Orang mulai paham, pentingnya membangun narasi atau story yang kuat, sebelum menyampaikan pesan. Dan itu artinya, membangun konteks, di seputar konten yang ingin disampaikan. Beberapa orang membuat pilihan, bahwa konten lebih penting daripada konteks. Beberapa yang lain
Masalah Menjadi Sebuah Proses Menentukan Solusi yang Baik (Problem Solving) “Bagaimana menghadapi atasan yang sering bermasalah?” Ini pertanyaan klasik yang muncul di setiap pelatihan manajemen, yang pesertanya tidak di level pimpinan atau leader. Menariknya, bila pesertanya di level pimpinan atau leader,
Menyampaikan Ide dan Gagasan dalam Dunia Pekerjaan Minggu kemarin mendampingi beberapa teman Management Trainee di suatu perusahaan, dan sempat mendiskusikan tantangan saat berhadapan dengan atasan. Beberapa teman mengungkap sulitnya berbicara dengan atasan, bahkan saat ingin menyampaikan usulan yang baik. “Usulan saya tak
Setiap pekerjaan, apapun itu, adalah amanah yang harus kita jaga, kita jalankan, dan kita tuntaskan. Juga, kita perlu hadir penuh dalam setiap pekerjaan. Hadir, kini dan di sini, dengan pikiran, perasaan, badan, dan keseluruhan tubuh kita. Hadir, kini dan di sini, dapat
Tugas Utama Leader adalah Memberi Kesuksesan Pada Tim Apa sebenarnya yang menjadi tugas seorang Leader? Memimpin anak buahnya? Mengelola anak buahnya? Mendisiplinkan anak buahnya? Atau hal lainnya? Banyak teori dan pendekatan yang mengungkapkan tugas seorang Leader, namun sedikit banyak, tugas sejatinya adalah
Darimana kita dapat melihat kebesaran suatu perusahaan? Dari gedungnya? Omzetnya? Profit yang didapatkan? Posisinya di market? Mungkin salah satu atau kombinasi semuanya. Tetapi kebesaran perusahaan dapat juga tercipta dari hal lain. Saya pernah melamar ke salah satu perusahaan, dan diminta datang untuk