Kelas-kelas storytelling, sekarang banyak bertebaran. Orang mulai paham, pentingnya membangun narasi atau story yang kuat, sebelum menyampaikan pesan. Dan itu artinya, membangun konteks, di seputar konten yang ingin disampaikan. Beberapa orang membuat pilihan, bahwa konten lebih penting daripada konteks. Beberapa yang lain
Masalah Menjadi Sebuah Proses Menentukan Solusi yang Baik (Problem Solving) “Bagaimana menghadapi atasan yang sering bermasalah?” Ini pertanyaan klasik yang muncul di setiap pelatihan manajemen, yang pesertanya tidak di level pimpinan atau leader. Menariknya, bila pesertanya di level pimpinan atau leader,
Perjalanan Karir Memberikan Banyak Pengalaman Saya pernah merasakan ketidakjelasan dalam karir. Berpindah-pindah profesi dalam pekerjaan, pernah menjadi engineering, field engineering, marketing, operational, human resources, customer care, learning and development. Juga dengan industri yang berbeda-beda: manufaktur, otomotif, distribusi, kontraktor, dan finance. Waktu itu,
Menyampaikan Ide dan Gagasan dalam Dunia Pekerjaan Minggu kemarin mendampingi beberapa teman Management Trainee di suatu perusahaan, dan sempat mendiskusikan tantangan saat berhadapan dengan atasan. Beberapa teman mengungkap sulitnya berbicara dengan atasan, bahkan saat ingin menyampaikan usulan yang baik. “Usulan saya tak
Setiap pekerjaan, apapun itu, adalah amanah yang harus kita jaga, kita jalankan, dan kita tuntaskan. Juga, kita perlu hadir penuh dalam setiap pekerjaan. Hadir, kini dan di sini, dengan pikiran, perasaan, badan, dan keseluruhan tubuh kita. Hadir, kini dan di sini, dapat
Tugas Utama Leader adalah Memberi Kesuksesan Pada Tim Apa sebenarnya yang menjadi tugas seorang Leader? Memimpin anak buahnya? Mengelola anak buahnya? Mendisiplinkan anak buahnya? Atau hal lainnya? Banyak teori dan pendekatan yang mengungkapkan tugas seorang Leader, namun sedikit banyak, tugas sejatinya adalah
Creative Thinking itu Harus Dibentuk “Dalam 6 bulan kerja di sini, kamu harus jadi direktur”, demikian pernah senior saya bilang. Dalam hati saya ketawa ngakak. Apaan sih, maksudnya? Saya juga baru masuk 2 minggu, fresh graduate lagi. Belakangan saya baru paham…
Adakah perusahaan yang benar-benar ideal, dimana saya bisa bekerja di dalamnya? Perusahaan yang gajinya oke, bonusnya gede, bossnya enak, teman-temannya asyik, career path-nya jelas, bisa belajar banyak, bisa berekspresi bebas … Itu pertanyaan yang selalu menghantui saya, di awal-awal karir. Maka saya
Darimana kita dapat melihat kebesaran suatu perusahaan? Dari gedungnya? Omzetnya? Profit yang didapatkan? Posisinya di market? Mungkin salah satu atau kombinasi semuanya. Tetapi kebesaran perusahaan dapat juga tercipta dari hal lain. Saya pernah melamar ke salah satu perusahaan, dan diminta datang untuk